Katedra manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov (KM a RĽZ) vznikla v r. 2010 v rámci reorganizácie Fakulty sociálno ekonomických vzťahov (FSEV) Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka (TnUAD) v Trenčíne z Katedry rozvoja ľudských zdrojov a personálneho manažmentu a sčasti z Katedry manažmentu.

Základom odbornej a pedagogickej činnosti katedry je rozširovanie a prehlbovanie teoretických a praktických vedomostí a zručností z oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, personálneho manažmentu a trhu práce a politiky zamestnanosti.

Vedecko-výskumná činnosť je zameraná na vybrané problémy z oblasti:

•     riadenia ľudských zdrojov,
•     riadenia personálnych činností,
•     formovania európskeho trhu práce,
•     flexibilných foriem zamestnávania,
•     migrácie pracovnej sily.

V rámci výskumu sa na katedre riešia aj vedecké projekty ako napríklad Trenčianska univerzita A. Dubčeka v Trenčíne chce ponúkať kvalitné a moderné vzdelávanie, Prístupy k meraniu úrovne ľudského kapitálu vo vzťahu k vybraným sociálno-ekonomickým javom, Sociálne služby bez hraníc či Trendy v migrácii pracovnej sily do krajín EÚ a ich dopad na hospodársky a sociálny rozvoj SR.